济宁市专业技术人员续教育试卷7(96分).docVIP

2014年济宁市专业技术人员继续教育 成绩：96分 共 100 题，其中错误 4 题！ 1．单选题 1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 A. 业绩 B. 年龄 C. 学历 D. 无 2．按照考核内容绩效考核的方法分为 A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 D. 无 3．行为法的类型包括 A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无 4．秘书的工作包括 A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 D. 无 5．常见的绩效指标类型是 A. GDP增长 B. 质量 C. 相等数 D. 无 6．KPI的应用误区是 A. 提出了客户的价值理念 B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 A. 片面 B. 静态 C. 战略 D. 无 8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润 B. 客户 C. 学习与成长 D. 无 9．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 10．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职 B. 为“公报私仇”提供证据 C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 11．360度绩效评估的应用误区 A. 多用 B. 好用 C. 滥用 D. 常用 12．绩效评价误差的危害不对的是 A.