海南大学中长期教师伍建设发展规划.docVIP

海南大学中长期教师队伍建设发展规划 教师队伍建设是高等教育事业健康、快速发展的关键环节。为建成一支“结构合理、质量优良、精干高效、富有活力”，能适应学校教育事业发展要求的教师队伍，为海南大学的进一步发展提供坚实的人才基础，根据《海南大学中长期发展战略规划》，结合海南大学教师队伍建设实际，制定本教师队伍建设发展规划。 一、教师队伍建设现状与分析 在“十五”期间，海南大学牢固树立“人才是第一资源”的观念，不断加大教师队伍的建设力度，大力引进高层次人才，使全校教师数量逐年增加。至2005年6月底，学校共有教职工1355名，其中专任教师824名，占教职工总数的60.8%，教师与当量学生之比达到1：16.3。除专任教师外，还有一支从事专业课教学的外聘教师和由兼职教授、客座教授、名誉教授、特聘教授、讲座教授组成的兼职教师队伍。 专任教师是学校教师的基本组成部分，其基本情况如表1及表2所示。 表1 海南大学专任教师队伍年龄结构及学缘结构一览表 截止2005年6月底 年 龄 结 构 学 缘 结 构 年 龄 人数 比例（%） 学 缘 人数 比例（%） 35岁以下 358 43.4 本 校 53 6.4 36-45岁 312 37.9 外 校 771 93.6 46-55岁 124 15.0 ——