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组织人事廉政风险点防范管理措施 【字体：大 中 小】 【关闭窗口】 一、主要职责 指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。 二、主要风险点 通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是： （一）干部任免考核 承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。 （二）公务员管理 承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。 （三）机构编制管理 负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。 （四）因公（私）出国（境）政审与审批 承担市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、备案工作。 （五）人事档案管理 负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事档案管理工作。 （六）工资福利管理 负责市局机关及下属单位人员工资、福利管