职业健康管理制度范(职业卫生基础建设实务).doc

职业卫生管理制度 职业卫生管理制度是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为规范，是消除或降低职业病危害因素对劳动者健康影响的管理手段和技术保障措施，也是避免发生职业病危害事故的重要管理手段之一。 2.1 法律要求 《职业病防治法》第二十一条第（三）项规定，用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。违反上述规定，如没有建立职业病危害申报制度，或者没有建立职业病防护用品管理制度，根据《职业病防治法》第七十一条第（二）项规定，可被处以十万元以下的罚款。 2.2实施要点 用人单位应当根据国家职业病防治法律法规的要求，结合本单位实际制定相应的规章制度。职业卫生管理制度一般应包括管理部门、职责、内容、保障措施等要素。 按照2012年6月1日起实施的《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）第十一条的规定，用人单位应建立、健全下列13项职业卫生管理制度： (1)职业病危害防治责任制度（参考范本1）。 (2)职业病危害警示与告知制度（参考范本2）。 (3)职业病危害申报制度（参考范本3）。 (4)职业病防治宣传教育培训制度（参考范本4）。 (5)职业病防护设施维护检修制度（参考范本5）。 (6)职业病防护用品管理制度（参考范本6）。 (7)职业病危害监测及评价管理制度（参考范本7）。 (8)建设项目职业卫生“三同时”管理制度（参考范本8)。 (9)劳动者职业健康监护及其档案管理制度（参考范本9）。 (10)职业病危害事故处置与报告制度（参考范本10）。 (11)职业病危害应急救援与管理制度（参考范本11）。 (12)岗位职业卫生操作规程（参考范本12）。 (13)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。 参考范本1 ××公司职业病防治责任制度 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障本公司员工的健康，根据《职业病防治法》制定本制度。 一、总则 按照“管生产必须管安全”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治》等法规追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。 二、职责 （一）职业卫生管理工作领导小组职责 公司成立以董事长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专（兼）职职业卫生管理人员和工会代表，具体职责： 1．审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管制度及年度职业病防治计划。 2．审议关于对本公司员工进行职业病防治工作方面的奖惩决定。 3．审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。 （二）董事长（主要负责人）职责 董事长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责： 1．组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划。 2．建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员。 3．落实职业病防治资金投入。 4．责成有关部门及时了解员工对职业卫生的合理化建议和正当要求并解决问题。 5．落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。 （三）行政副总经理（分管负责人）职责 行政副总经理是本公司职业病防治的直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责： 1．组织卖施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位。 2．协助董事长具体实施有关职业病防治工作。 （四）专（兼）职职业卫生管理人员职责 1．协助行政副总经理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门。 2．组织对职工进行职业卫生培训和宣传工作。 3．组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4．组织开展职业病危害因素的日常监测。 5．协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，并对这些制度的执行情况进行监督检查。 6．每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患，有权责令有关人员改正，或报告行政副总经理（分管负责人）研究处理。 7．负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 8．负责建立职业卫生管理台账和档案。 9．负责承办职业病危害项目申报等工作。 （五）职业卫生管理部门及其职责 环境健康安全部(EHS)是本公司的职业卫生管理部门，在行政副总经理的领导下，具体组织落实本公司职业病防治工作。环境健康安全部履行下列职责： 1．起草本