职业卫生制度Micosoft Word 文档.doc

目 录 序号 制度名称 页数 备注 1 职业卫生检查及隐患整改制度 2 防护用品发放管理制度 3 生产安全防火安全操作规程 4 外来施工单位安全协议 5 职业健康监护制度 6 职业健康宣传教育培训制度 7 职业危害防护设施维修制度 8 职业危害防治责任制度 9 职业危害告知制度 10 职业危害日常监测管理制度 11 职业危害申报制度 12 职业危害事故管理制度 13 职业危害应急救援制度 14 职业卫生监测、检测和评价制度 职业卫生检查与隐患整改制度 安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查的内容分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。 1、安全检查活动，必须有明确的目的、要求，内容和具体划，并制订《安全检查记录》。 2、必须建立由企业领导负责和有关职能人员参加的安全检查组织，做到边检查，边整改，及时总结和推广先进经验。 3、综合检查由企业领导、安全管理员、车间主任、班组长组织有关人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心内容的检查。企业级（包括节假日检查）安全检查每月不少于一次；车间级安全检查每月不少于两次；班组级安全检查每周不少于一次。 4、专业检查应分别由安全管理员、车间领导组织有关人员进行，每年至少进行二次，内容主要是对危险物品、电器装置、安全防护用品以及防火防爆、防尘防毒等进行专业检查。 5、季节性检查分别由企业领导组织有关人员对防火、防爆、防职业危害、防烫伤等，进行预防性季节检查。 6、日常检查由企业安全生产管理员和岗位工人巡回检查。生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制要求的班中巡回检查。 7、各级组织的检查结果，对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施。 8、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到定项目、定时间、定人员限期整改。 9、企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向有关主管部门和当地政府报告。 10、对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。由于某些原因不能立即整改的隐患，应逐项分析研究，做到“三定四不推”。即定具体负责人、定措施办法、定整改时间；凡是自己能够解决的问题，班组不推给车间，车间不推给厂，厂不推给主管局，主管局不推给上一级。 11、各级检查都应将检查出的隐患和整改情况报告有关部门，重大隐患及整改情况应由安全管理员汇总并存档。 防护用品发放管理制度 为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本制度。 1、必须采购符合国家标准的劳动防护用品。 2、特种劳动保护用品的采购计划需要报安全管理部门审核同意后方可采购。 3、建立劳动保护用品台账。 4、严格执行上级规定发放使用标准，不得随意扩大发放范围和发放标准。 5、防护用品发放必须经本部门负责人签字，由安全科审查登记后领取，未经安全科审查签字仓库拒绝付给。各部门如有特殊需要，须由部门提出申请，报安全科批准后办理发放领取手续。 6、新工人凭人力资源手续，到公司安全科接受厂级安全教育，填写个人安全技术档案后办理领取劳动防护用品手续。 7、改变工种的职工凭调令到厂安全科备案，待原工种标准执行到期后改按新工种标准执行，调离工厂的职工，要将防护用品交还企业。 8、一人进行多工种作业人员，按从事的工种标准发给劳保用品。 9、发放保健品津贴的工种和享受的等级，必须符合有关部门的规定，不得任意扩大发放范围和提高等级标准。 10、新建工种要享受保健品津贴，必须监管部门提供测定资料，经主管领导审批方可执行。 11、因工作需要增加人员可凭调令办理手续，经主管领导审批享受同等待遇。 12、各部门必须每月按规定时间，如实编报防护用品发放明细表。 13、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理： （1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （2）故意损坏劳动防护用品的； （3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （4）弄虚作假骗领劳动防护用品的； （5）个人私自购买劳动防护用品的； （6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。 生产安全防火安全操作规程 根据我公司产品性质和单位的实际情况制定安全管理制度。 1、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵章守纪，认真执行有关工艺规程，安全操作规程，劳