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助理人力资源管理师资格考试指南 一、人力资源规划： （一）采集处理组织信息 技能要求：1、能够运用调研，设计问卷等有效方法，采集处理组织信息 2、能够对组织信息进行初步分析 相关知识：1、现代企业组织原理 2、组织诊断问卷设计原理 （二）制定岗位、人员计划： 技能要求：1、根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据 2、能够编制岗位设置及人员配置年度计划 相关知识：1、岗位、人员信息搜集方法 2、短期岗位、人员计划知识 （三）编写人力资源费用预算： 技能要求：1、能够制定相关单项报表 2、能够审核单项人力资源费用统计报表 相关知识：1、人力资源管理费用知识 2、有关管理费用的财务知识 二、招聘与配置： （一）起草招聘和人员配置制度： 技能要求：1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理 2、能够起草单项制度草案 相关知识：1、有关就业、劳动力市场方面的法规 2、人力资源招聘与配置的基本知识 （二）招聘准备： 技能要求：1、能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息 2、能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议 相关知识：1、岗位信息分析的基本方法 2、招聘申请表审核知识 （三）招聘实施： 技能要求：1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选 2、能够依据招聘计划，独立实