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加强乡领导班子建设的调研报告 为切实把党政领导班子建设作为深化干部人事制度改革的瓶劲问题抓紧抓好，抓出成效，努力建立一支政治合格、作风优良、素质过硬的县乡领导干部队伍，我乡始终围绕乡党委中心工作，着力打造 “教育强乡、产业兴乡”的工作思路和建设目标，大胆探索，勇于创新，大力推进县乡党政领导班子建设，现将情况报告如下： 　　一、主要做法及经验 　　(一) 注重选配好乡领导班子成员。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持用事业选拔人，靠实践锻炼人，把加快发展与班子建设有机结合起来，注重乡领导班子思想政治素质的基础上，注意班子年龄结构、知识结构和专业结构等的优化组合。一是班子年龄结构上，基本做到了老、中、青干部的比例。乡党政领导班子形成了以40岁左右为主体，36岁左右、32岁左右的干部构成梯次配备，乡（镇）党政领导班子形成了以40岁左右为主体，35岁左右、30岁左右干部构成的梯次配备，充分发挥不同年龄段干部的优势和作用，保持班子的生机和活力。二是在具体调配干部时，既注重干部条件，又不拘一格、唯才是举、不图虚名、不搞花架子，确保把每一个班子都配备成结构合理、搭配得当、优势互补、性格相容、整体功能强的领导集体。三是建设好领导班子，关键还要选好“班长”。结合乡工作的实际，本着一切有利于经济发展的原则，把政治上强，事业心强，组织领导能力强，办事公道，群众信任的干部选拔进领导班子，担任