(word)谈带薪年休假的影响及措施文.docVIP

PAGE 2010年和谐劳动关系主题征文谈带薪年休假的影响及措施摘要：文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响，并在此基础上提出了制（修）订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。??????? 关键词：带薪年休假；劳动人事；企业规章制度一、休假制度对企业劳动人事管理的影响劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来，国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》，均从2008年1月1日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在：　 （一）职工工作时间的变化以20年以上工龄人员为例，《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前，职工一个年度内，实际有效工作天数为251天[365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天]，2008年1月1日实施以后，职工一个年度内，实际有效工作天数为235天[365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-15天（带薪年休假）=235天]，减少了16天。《职工带薪年休假条例》未施行以前，油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资，大部分职工放弃了休假。据统计，油田某单位2007年以前的年度休假人员比例仅为4.9%。条例实施后，职工休假为强制性规