南风-4D卓越领导力与团队建设2【中华讲师网】资料解读.pptx

4D卓越团队TDA/IDA测评及发展 第二次跟踪辅导 南风 2015-6-11 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 提 纲 一、4D系统是如何重塑高绩效团队的 二、猜猜这些人是什么颜色领导风格？ 三、4D培养情商测试 四、如何走出戏剧状态？ 五、高关爱高挑战 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 一、4D系统是如何重塑高绩效团队的 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 过多的批评使团队陷入恶性循环 1.不断批评 2.隐瞒实情 3.绝望痛苦 4.指责抱怨 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 感激使团队重获高绩效 1.真诚感激 2.不隐瞒的包融 3.务实的乐观和投入 4.不抱怨、不牢骚 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 二、 猜猜这些人是什么颜色领导风格？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 毛泽东、周恩来、彭德怀、陈毅///////思考：领袖魅力来自哪里？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三、 4D培养情商测试 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 题 目 分 数 不同意 同意 1. 我很了解身边人的情绪 1 2 3 4 5 6 7 2. 我是一个能鼓励自己的人 1 2 3 4 5 6 7 3. 遇到困难时，我能控制自己的脾气 1 2 3 4 5 6 7 4. 我常常知道自己为什么觉得高兴或不高兴 1 2 3 4 5 6 7 5. 我的人际关系很好 1 2 3 4 5 6 7 6. 我通常能为自己制定目标并尽量完成这些目标 1 2 3 4 5 6 7 7. 我对自己的情绪有很强的控制能力 1 2 3 4 5 6 7 8. 通常我能知道自己会有某些感受的原因 1 2 3 4 5 6 7 9. 我通常能从朋友的行为中猜到他们的情绪 1 2 3 4 5 6 7 10. 我的朋友很多 1 2 3 4 5 6 7 11. 我能很好地控制自己的情绪 1 2 3 4 5 6 7 12. 我经常告诉自己是一个有能力的人 1 2 3 4 5 6 7 13. 我能很敏锐地洞察别人的感受和情绪 1 2 3 4 5 6 7 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 题 目 分 数 非常不同意 非常同意 14. 我真的明白自己的感受 1 2 3 4 5 6 7 15. 我通常能使我的朋友觉得开心 1 2 3 4 5 6 7 16. 我经常鼓励自己要做到最好 1 2 3 4 5 6 7 17. 我很了解自己的情绪 1 2 3 4 5 6 7 18. 我是一个很有社交能力的人 1 2 3 4 5 6 7 19. 当我愤怒时，我通常能在很短时间内平静下来 1 2 3 4 5 6 7 20. 我观察别人情绪的能力很强 1 2 3 4 5 6 7 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 四、 如何走出戏剧状态？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 4. 指责者 2. 拯救者 3. 理智者 1.受害者 “我什么也做不了” (于是什么都不做) “我必须做!” (很快就后悔了) “对我来说无所谓” (因为压抑不快的感觉而陷入疲劳） “这是他们的错” （其实是自己的过错) 我们登上舞台的“四种”方法 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 “受害者”摆脱方法：_____________________________________ “拯救者”摆脱方法： _____________________________________ “理智者”摆脱方法： ______________________________________ “指责者”摆脱方法： ______________________________________ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 作 业 你能否准确地判断客户的颜色，并以同样颜色的行为方式与其迅速密切接洽？ 坚持以感谢作为会议的开头，以展望作为会议 的结尾，你做到了吗？ 将上述行为记录下来，写到你的TDA/IDA改进表中。 答疑，请联系4D教练，南风 手机微信：jinting360 高绩效支持伙伴 共创未来 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台