启迪-浅析A公司一员工流失问题.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 浅析A公司一线员工流失问题 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在单位： 所在省市： 浅析A公司一线员工流失问题 【摘要】A公司为提升企业自身竞争力，从控制人力成本及提升产品品质入手，一线员工作为直接参与生产人员严重影响人力成本及产品品质，一线员工流失率持续上升成了首要解决问题。文中通过收集A公司一线员工流失数据，对数据进行分析总结原因，从人员招聘，新人培训，绩效薪资，管理四个方面给予建议和对策。 A公司于2007年在厦门成立，是一家集专业设计、研发、制造、行销为一体的大型制造企业。其生产产品涵盖1.2至，应用领域包含行业竞激烈，为了能在行业中立于不败之地， 下表二为离职员工年资统计分析：0~1月占34.2%，1~3月占23.5%，3~6月占17.1%，数据显示入职3个月内员工流失率高达57.7%，而随年资增长员工离职比例呈下降趋势。 依据以上数据分析，重点对3月内新员工进行满意度问卷调查，收集离职面谈表信息，对其资料信息并汇整归纳，总结出员工离职主要原因如下： 工作环境特殊限制，工作强度大，内