2016年电大-年电大人力资源复习资料.docVIP

四、（人力资源判断对错题） 23. 人力资源的基础是人的体力和智力。（√ ) 24. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。(√ ) 25. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(√ ) 26. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资掘而进行的计量和报告。( √) 27. 工作分析的结果是职务说明书。(√ ) 28. 目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。(× ) 29. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ×) 30. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(× ) 3 1. 在贯彻按劳取酬原则时， 需要综合考虑三种劳动形态， 即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。(× ) 32. 职业生涯是指个体的职业工作经历。(√ ) 33. 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。( ×) 34. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( √) 19. 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例， 统计中用人力资源率表示。(× ) 20. 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值， 主要是看官能否支持和满足企业发展战略的需要。(√ ) 2 1. 人力资源规