劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防资料解读.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同依法变更三种途径 1、协商变更 2、单方变更 3、约定变更 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同的履行与变更 1、劳动合同订立后，经过双方协商一致，其内容就可以进行变更 2、客观情况发生重大变化需要进行变更 （1）企业发生分立、合并的，分立或合并后的用人单位依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 （2）企业实行股份制或股份合作制改造的，原合同继续履行，但不能履行部分应当进行变更。 （3）企业资产转移、经营方式变化、组织机构调整等造成的岗位变化、业务范围调整等，合同需要变更。 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 在法律规定的情况下，企业有权根据实际用工的需要，单方变更劳动合同，而不需要与劳动者协商。 1、指派员工完成临时性工作，在临时性工作完成后继续按照原劳动合同履行的，员工应接受临时工作安排； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 2、对负有保密义务的员工，在合同终止前或员工提出解除合同后，企业有权单方调整该员工的岗位，进行脱密管理； 中国劳动保障报社 法律事务中心 * 劳动合同变更与用工自主权 3、医疗期满或经过考核，员工属于不能从事原工作或不胜任工作情况的，企业有权安排该