20120503-员工离职管理作业指导书.docVIP

目的规范员工的离职管理，保障和员工的基本权益。范围离职离职离职类型原则保证工作的延续性原则合法原则离职离离职离职离辞职提辞职，须以书面形式离职。经批准后方可办理辞职手续。应对主动提出辞职的员工进行离职访谈，必要时填写《离职访谈记录》，了解该员工辞职的原因，并作为工作改进的重要依据辞职员工需填写《离职申请表》，后在规定时间内办理工作移交。员工虽提出辞职，但未离职前仍应照常工作，履行位职责、接受职位考核，遵守各项规章制度。未经批准而离职的，按自动处理。提辞职《离职辞退辞退是指员工工作态度、技能、绩效（依据《考核管理办法》）等不符合企业要求，企业决定终止与员工聘用关系的行为。辞退手续办理由所在部门填写《离职申请表》，交综管部审核（高层管理），审批通过后，由综管部通知员工本人，办理工作交接自动离职离职流程附表一（人员离职审批权限）： 离职类别 提出申请 审 核 准 辞职 合同到期主动离职 部门经理及以上人员 辞职者本人 总裁室分管领导 总裁 主管、科长、车间主任及各科员（含保安中队长） 辞职者本人 部门经理 综合管理部经理 总裁室分管领导 知会总裁 生产部班级（含班长）以上人员 辞职者本人 车间主任 人事专员 所在部门经理 人事主管 综合管理部经理 生产部班级以下人员 辞职者本人 所在部门经理 人事专员 综合管理部 保安员（中队以下人员）、清洁员、基建人员等 辞职者本人 所在部门负责人 人事主管 综合管理部经理 辞退 部门经理及以上人员 总裁室分管领导 总裁 主管、科长、车间主任及各科员（含保安中队长） 部门经理 综合管理部经理 总裁室分管领导 知会总裁 生产部班级（含班、组长） 车间主任、 科长 人事专员 所在部门经理 人事主管 综合管理部经理 班长级以下人员 车间主任、 科长 人事专员 所在部门经理 人事主管 综合管理部经理 注:员工辞职表由辞职人员自己传递 员工离职管理作业指导书 文件编号：TS3-综-025 版本/修改：A/1 编写：陈祝美 审核： 卞耀坤 孙剑 批准：吕泽伟 发 布：座机电话号码