中小民营企业招聘开报告模版.docVIP

毕业设计（论文） 开题报告 题目： 中小民营企业招聘与甄选问题 系 专业 学 号： 学生姓名： 指导教师： （职称： ） （职称： ） 年 月 课题来源 科学依据（包括课题的科学意义；国内外研究概况、水平和发展趋势；应用前景等） 随着中国经济的持续发展，在中国市场这个大舞台上，企业之间的竞争已日趋激烈。各种企业能否生存与发展取决于他们在竞争环境中是否处于的相对优势的地位，而在所有的竞争优势要素中，人力资源的质量是最为重要的。 “选人、用人、育人、留人”构成了现代企业人力资源管理的四大基本职能，作为四大职能之首的人员招聘和选拔直接影响企业人力资源的输入和引进质量。如果引进的人员质量高，将会促进企业健康、快速、高效的发展，更好地实现企业的战略与发展目标。相反，如果引进的人员的质量较低，或引进的人员不符合企业要求则会阻碍企业的发展。所以人员招聘和选拔随着企业的发展在人力资源管理中占有越来越重要的地位，人员招聘选拔的成功与否将直接景如向一个组织的兴衰成败。 与国外企业不同的是，我国民营企业的人才招聘研究工作才刚刚开始发展，民营企业在招聘过程中还存在着这样或那样的问题，如何提高民营企业招聘工作的有效性，如何选择适合的招聘模式成为摆在民营企业面前的一道难题。本文通过借鉴国内外知名企业成熟的招聘模式，从招聘的各个环节入手，试图完善适合我国民营企业的招聘模式，提高我国民营企业招聘有效性。 研究内容 本文介绍了企业人力资源招聘与甄选的基本理论与相关技术；在进行广泛文献搜集和分析的基础上找出目前我国中小民营企业招聘现状与存在的问题，力求从多个角度来把握企业面临的问题。接着详细介绍了有效招聘与甄选的流程，最后，针对实际，提出了切实可行的员工招聘改善方案。 拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析 本文拟采取的研究方法： 一是历史与逻辑相统一，考察论题历史必然性的同时也注意理论逻辑上的连贯性； 二是系统分析思维的应用，带着系统观去看事物、想问题； 三是理论与实践相结合，理论推导结合实证进行。 本文拟采取的技术路线：充分搜集相关资料，对资料进行研究总结，理论分析与实证研究相结合来完成本文的写作。 研究计划及预期成果 特色或创新之处 通过笔者的实践，分析了中小民营企业招聘的不足和难点，对招聘模式进行了分析，不仅对企业的实际招聘工作具有指导性意义，也对其它相似类型的中小企业的招聘工作具有借鉴性意义，对推动我国小型企业提高招聘质量，提高竟争力，具有重要的现实意义。 已具备的条件和尚需解决的问题 搜集了大量的相关资料，为研究作准备； 由于实际经验不够丰富， 指导教师意见 指导教师签名： 年 月 日 教研室（学科组、研究所）意见 教研室主任签名： 年 月 日 系意见 主管领导签名： 年 月 日 中国最大的论文知识平台