员工规章制度详解.docVIP

天天上虾员工规章制度 管理人员及员工； 人事政策 入职： 应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数据：* 身份证复印件；* 职位申请表（简历表）；* 健康证；* 近期一寸免冠照片1张；* 学历证明 工资结算及发放日期：1. 员工的工资按月结算，结算日期为每月1号到31号。2. 员工工资的发放日期为：次月10日。辞职与解除合同：在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交《辞职报告》，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于1个月工资的违约金。 离店手续：离职前必须办理有关手续，归还有关物品，包括工作服、名牌、更衣柜钥匙等，并做好与部门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。假期：1. 下列日期为例假日，假期根据国家法定给予：元旦、春节、劳动节、国庆节2. 以上假日休息时间视实际情况确定，可以调休也可按加班办理，加班根据加班管理制度执行3. 员工请假按下列规定办理：A. 事假－因私事待办者，可请事假，但事假月累计不得超过五天，年累计不得超过三十天。事假需事先经部门经理或负责人以上同意后，方可休假，擅自不来者，作旷工处理。领班权限为一天，一天至三天报经理同意B. 病假：病假需市级医院或特约医院出具证明，经部门经理同意后有效。病假条需要提前送交部门，否则无效，作旷工处理。急症应当天打电话通知相关部门，假条可在第二天送到。C. 婚、丧、产假：需要事先提前报书面报告，经理同意批准后方可休假。F. 公伤假:因公伤可请公伤假，但须出示医院证明，假期依实际需要确定。4. 请假逾期按旷工论处（续假批准除外）辞职：1. 本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管索要【辞职申请书】，填写后交部门主管、单位主管签发意见，再传至人事部或总经理最终审核确定2. 领班级以上职务的人员辞职须经总经理核准后方可执行3. 公司员工无论何种理由提出辞职申请，需一个月前提出，否则作自动离职处理4. 员工辞职申请被核准后，应向上级索要【移交请单】，办理移交手续7. 未曾办理辞职手续或于未批准前擅自离职的作自动离职处理8. 自动离职者不得享受公司的任何福利及未结算的薪资辞退及开除：1. 从公司的长期发展出发，保持人员的稳定性但也保留辞退及开除个别不适合做本公司员工的权利，以维护公司的尊严，维护公司全体员工的利益2. 员工有下列情况之一者，公司支付当月工资给予辞退：a. 所承担的工作不能胜任，而无过失者b. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经公司认为不能再从事工作者c. 因公司业务紧缩须予裁减冗员者d. 连续旷职三日或全年累计超过六日者e. 品行不端、行为不检、屡试不改者f. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者g. 由于其它类似原因或业务上之必要者3. 有以下行为者，公司有权给予开除:a. 挪用公款、收受贿赂佣金者b. 工作疏忽，贻误要务，致使公司（店）蒙受重大损失者c. 违抗命令或擅离职守，情节严重者d. 藉端聚众罢工怠工，造遥生事，破坏正常的工作与经营者e. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、文书等行为，致使公司遭受重大损失者f. 擅自离职为其它公司工作者g. 违背国家法令或公司规章情节严重者h. 泄漏公司机密者i. 办事不力、玩忽职守，有具体事实情节严重者j. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者4. 公司及各店按第一条规定辞退员工时，应于事前告知，其予告期为七天5. 凡被公司开除的人员，应立即办理离开公司手续，并停发本月工资和各项福利待遇6. 员工脱离公司，未按规定办理各项手续，视为自动离职。公司可停发其工资和各项福利待遇7. 被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司或本店正常营业，工作秩序者，本公司将提请公安部门照【治安管理处罚条例】的有关规定处理8. 公司各部门主管，各店部门主管的辞退必须由总经理审核批准后方可执行 二、 用餐制度：1.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。2. 员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。三、个人仪容规范：1. 头发：不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。　　2. 脸部：清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；