汽车专业兼职教师聘管理办法.docVIP

汽车专业兼职教师聘任管理办法 为进一步规范和加强兼职教师的聘任和管理，根据我校实际，制定本办法。 一、兼职教师的聘任 （一）聘任对象 兼职教师的聘请对象主要是国内外高等院校、科研单位的专任教师或离退休教师；厂矿、企业的工程师、高级工程师、技师、高级技师和中高级管理人员；实习基地的指导教师或相关企事业单位管理、技术人员等。 （二）聘任条件 被聘请为兼职教师一般应具备下列条件： （1）坚持四项基本原则，热爱教育事业，身体健康。 （2）在本专业领域有一定专长或技能，一般应具有中级以上职称或硕士研究生以上学历，能胜任受聘岗位工作。技能型教师一般应具有中高级专业技术职务证书或高级工、技师、高级技师技术等级证书，有特殊要求的还应具有《职业资格证书》和《执业资格证书》。 二、主要工作内容 （1）承担紧缺课程或开设新课程的教学任务。 （2）专业技能或技术指导。 （3）指导实习实训、毕业实习或毕业设计。 三、聘任程序 1、根据教学工作需要聘请兼职教师的系可依据本办法在每学期末向学校提交《聘请兼职教师申请表》，经教务科、审核后，报主管领导审批。 2、主管领导批准后，由聘请对象和教务科签订《兼职教师聘任协议书》，该协议书一式二份，被聘请人、教务科各持一份。 3、兼职教师的续聘按上述程序办理。 四、待遇 1、承担教学工作的兼职教师按聘期内实际承担的教学工作量核发课时费。 2、聘请的校外离退休兼职教师，承担教学任务的，按聘期内实际承担的教学工作量核发课时费；承担其他工作的，由学校根据其具体工作量决定相关待遇。聘请的校内离退休兼职教师承担教学任务的，按聘期内实际承担的教学工作量核发课时费。 3、承担实习实训、毕业设计或技能培训等工作的兼职教师，由用教务科根据工作量大小及技术含量高低确定其津贴待遇。 4、兼职教师的课时津贴由教务科核算造表，随同学校专任教师课时津贴一并发放。 五、管理 1．日常管理。兼职教师的日常管理工作由聘请单位负责。 2．考核。聘约期满，由用人单位按聘约对兼职教师进行考核，考核成绩作为续聘、解聘的依据。 3．续聘。聘期期满，聘约自动解除。考核合格，工作需要的，可以续聘。 4．解聘。兼职教师因各种原因不能完成聘期任务，或工作中发生严重失误，或不能为人师表、造成不良影响的，由教务科办理相关兼职教师的解聘手续。造成教学事故的，给予200—500元的经济处罚并予以解聘。 附件： 1．《聘请兼职教师申请表》 2．《兼职教师考核表》 3．《兼职教师聘任协议书》 宝鸡理工学校 2012年11月3日  姓 名 性别 出生年月 学历 （学位） 毕业院校 所学专业 从事专业 现工作单位 专业技术 职务 有何特长 工作任务 起止时间 工作量 系、部 意见 负责人签字： 年 月 日 教务处 意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 人事处 意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 备注 附件1：兼职教师申请表 附件2：兼职教师考核表 姓 名 性别 出生年月 学历（学位） 职称、职务 报酬标准 工作任务完成情况 系、部 意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 教务处意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 人事处 意见 负责人签字： 年 月 日（盖章） 备注 附件三： 兼职教师聘任协议书 根据《宝鸡理工学校兼职教师聘任管理办法》等有关规定，宝鸡理工学校（以下简称甲方）经与 （以下简称乙方）协商，就甲方聘任乙方为兼职教师的具体事宜达成如下协议：