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案例:某专业开采铁矿公司进行作业爆破时，共打15个炮眼，但只引爆了14个，剩下一个未爆。15分钟后指挥经理认为未爆的那个炮眼是瞎炮，不会有事，即令职工苏某进入作业面采掘。但是苏某认为未爆的炮眼仍有危险，必须完全排除瞎炮后才能工作。当日经理把宋某拒绝单位指令的情况汇报了个公司总部，一周后，公司决定以宋某违反单位规章制度为由扣发其当月奖金500元。宋某对公司的处罚不服，提请了劳动仲裁。 问题：你认为劳动仲裁会支持公司的作法吗？为什么？ 答案： 不会支持。因为用人单位应当依法为劳动者提供安全卫生的劳动条件和工作环境，对于用人单位的违章指挥、强令冒险作业、劳动者有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违法劳动合同”。该公司经理在剩下一个炮眼未爆的情况下，强令员工进入作业面工作。这是严重违反劳动安全法规的行为，属于强令冒险作业，该员工有权予以拒绝，该公司无权以此为由扣发当月奖金。故劳动争议仲裁委员会依法裁决支持员工的仲裁要求。 1、（ ）不属于劳动安全保护费用. A、劳动安全卫生保护费用B、健康检查和职业病防治费用C、劳动安全卫生防护品研发费用D、工伤保险费 二、劳动争议处理的原则 1、着重调解及时处理的原则 2、在查清事实的基础上依法处理的原则 3、当事人在适用法律上一律平等的原则 人力资源管理是架起组织和员工的