人力资源-招聘面试→招聘选拔的过程和步骤(_82页)解决方案.pptVIP

* * 7个方面的信息分别是（pp.93-94）： 1、个人资料。 性别、年龄和其他个人信息。 2、技能。 经历、教育和培训。 3、特殊资格。 参加专业协会、学会的情况，获得奖励的情况和取得的成就。 4、工资和工作历史。 现在和过去的工资、工资的提升和过去从事过的职业。 5、个人在企业内的情况资料 在企业的地位、收入等。 6、个人的能力。 相关测验的成绩和健康资料。 7、其他特殊的个人爱好。 爱好什么类型的工作、希望在什么样的环境下生活和居住。 9个方面信息分别是：（pp.97-98） 1、工作经历编码。 一张描述工作经历、头衔或者企业内所有岗位编码的明细表。 2、产品知识。 雇员对企业或公司的生产线、产品或者服务的熟悉程度。 3、产业经历。 4、正式教育。 5、培训课程 6、外语技能。 7、岗位转换的限制。 雇员愿意转换的岗位的范围。 8、职业生涯兴趣。 雇员自己期望的工作经历。 9、绩效考评。 雇员在不同方面（领导能力、动机、交流能力等）的定期的，以及最新的考评记录。 * * * * * 书上（pp.106-107） “工作(job)”： 是指能从中得到薪水的雇佣关系。 岗位： 是由任务和职责构成的包括其所要完成的事务和所负的责任。 岗位： 一个员工所要完成的一系列的任务组合在一起，就构成了一个工作位置， 即 岗位。其需要由一