《事业单位人事管理条例》6分试题13.docVIP

1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 填空 2. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 填空 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 填空 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ 简答 5. （）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 单选 A职工代表大会 B全国人民代表大会 C地方各级人民代表大会 D座谈会 6. 关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。 单选 A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程 7. （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 单选 A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同 8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 单选 A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 9. 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 多选 A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C组织实施事业单位岗位设置 D按照规定对相关工作实施审核备案制度 10. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 多选 A职工代表大会 B座谈会 C公开征求意见 D匿名信 11. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 多选 A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 B非因本人意愿中断就业的 C已经进行失业登记，并有求职要求的 D职工因工作原因遭受伤害的 12. 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 判断 正确 错误 13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 判断 正确 错误 14. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 判断 正确 错误 15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 判断 正确 错误