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二、化工学院教师工作量考核条例 ㈠、教师工作量 教师工作量是履行岗位职责的具体体现和教师职务评聘与考核的基本依据。化工学院所有事业编制的各类人员按化工学院教师岗位聘任和岗位任职条件竞聘各级岗位后，根据有关规定和岗位职责的要求，各级人员的年度定额见表1： 表1 各级人员的年度定额 人员 类别 职级 级 教学 定额 课堂 定额 本科授课最低定额 科研 定额 科研论文或专利 其他工作量 计量单位 学时 学时 学时 业绩分 业绩分 业绩分 教学为主（任课教师） 校聘岗 1 260 120 60 500 200 40 2 260 120 60 400 180 40 3 260 120 60 300 150 40 4 320 130 80 200 120 40 院聘岗 5 320 150 100 170 100 40 6 320 150 100 160 90 40 7 320 150 100 150 80 40 8 300 140 100 140 70 40 9 300 130 80 130 60 40 10 300 120 80 120 50 40 11 240 110 40 100 40 40 12 200 110 40 80 20 40 教学科研（任课教师） 校聘岗 1 180 60 32 600 300 40 2 190 60 32 500 250 40 3 220 80 32 350 200 40 4 240 80 32 300 150 40 院聘岗 5 260 100 56 220 120 40 6 260 100 56 200 100 40 7 260 100 56 180 80 40 实验 教师 教 授 4 100 ? 32 200 120 40 高级实验师 5 80 ★ 0 170 100 40 6 80 ★ 0 160 90 40 7 80 ★ 0 150 80 40 实验师 8 0 ★ 0 0 0 40 9 0 ★ 0 0 0 40 10 0 ★ 0 0 0 40 助理实验师 11 0 ★ 0 0 0 40 12 0 ★ 0 0 0 40 实验人员 0 ★ 0 0 0 40 其中： 1、任课教师系在教研室任职的教师，分教学为主和教学科研两种类型；实验教师系指在实验室任职的教师（坐班）；实验人员系指在实验室有初级以上专业技术职务的技术人员。 2、任课教师教学定额按附件1“化工学院教学工作量核定办法” 进行计算，课堂定额是在教学定额内专设的考核项。本科授课最低定额是在课时定额内为本科生授课的最低要求。科研定额按附件2 “化工学院科研、教研工作量考核办法” 进行计算，科研最低定额是在科研定额内的最低要求，学院根据学校每年下达给化工学院的科研业绩分额乘以相应的系数，科研论文或专利是科研定额中专设的考核项。其它工作量按附件3“化工学院其它工作量考核办法” 进行计算。实验教师的职责按附件5“化工学院实验技术系列岗位职责”进行考核。其中? 为新实验开发工作量100分（一个新实验）；★ 为实验准备工作量=（学校认定的实验教学人时数/目前在岗人数）；化工测试中心和化工CAI实验教师的工作量参照学校有关规定另行制订。 3、职级、类型、学位发生变化时从变化学期取新定额。见习期人员均到实验、管理或学生工作岗位坐班，待转正后再确定相应岗位及定额。助教以助课为主，确需承担主讲任务的，要履行严格的试讲与审核程序。 4、未评为讲师的硕士取讲师定额，未评为副教授的博士取副教授定额。辅导员教师和行政管理人员年度无定额，其他工作不做要求。学院的院长、党总支书记、副院长的其它工作量全部减免，教学和科研工作定额按学校的要求减免。 ㈡、考核与奖惩 学校在年底计核化工学院的本科教学、研究生教学、科研等目标管理责任制执行情况，个人完成量和超量由化工学院按实际工作确定，报人事处核准。 1、教师、实验岗位人员 教师、实验岗位人员分年度考核和聘期考核。教师年度考核在每年底按附件4“化工学院教师系列岗位职责”进行考核，聘期考核在聘期结束时进行。年度考核未完成教研、科研分值的可暂不影响年度考核结果，对教研和科研实行聘期统算，聘期考核达不到年度教研和科研之和的聘期考核不合格。实验技术岗位年度考核在每年底按表1年度定额和附件5“化工学院实验技术系列岗位职责” 进行考核，聘期考核在聘期结束时进行。年度考核未完成教研、科研分值的可暂不影响年度考核结果，对教研和科研实行聘期统算，聘期考核达不到年度教研和科研之和的聘期考核不合格。 教师、实验岗位人员的绩效工资标准见表2，由于学校根据学院年度考核结果按年核定学院业绩津贴总额，若学院综合考核结果为优秀等级，则各岗位人员的绩效工资相应提高，若学院综合考核结果为不合格等级，取消各岗位人员的业绩津贴。 绩效工资构成为：岗位津贴（45%）+个人