大学生与农民工工资对比.pptVIP

从市场分割理论分析 一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。 传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产力决定，劳动的需求曲线就是劳动的边际产量曲线。而劳动力市场分割理论认为决定工资的因素复杂，并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。 劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力大的信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。很多一级市场的工作只具备较低的技能就足够了，而二级市场上的某些工作却需要较高的工作技能。许多工作技能并不是寻求就业的先决条件，而是通过在职培训获得的。一级市场的工作条件通常讲究与现有就职群体的信赖关系以及群体之间的相容性，而不讲究工作技能的高低。 从工资理论分析 （一）生存工资论 （二）边际生产力工资论； （三）供求平衡工资论 （四）工资谈判论 （五）分享工资论 人力资本理论  一般情况下，只有当预期收益的现值至少等于现在支出的现值时，人们才愿意做出这种投资,如果大于现在支出的现值就更加愿意投资。从工资角度来说，只有未来得到的工资现值等于或大于现在的教育投资等支出的现值才愿意投资。也就是说，人力资本投资必须得到补偿。 大学生应届工资为何如此低 中国产业结构