毕业设计（论文）-我国国有企业业绩评价体系的现状及构建业绩评价体系研究.docVIP

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2016-08-19 发布于贵州
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毕业设计（论文）-我国国有企业业绩评价体系的现状及构建业绩评价体系研究

兰州交通大学毕业设计（论文） - PAGE 26 - 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc292710759 一、我国国有企业业绩评价体系的现状及构建业绩评价体系的意义 PAGEREF _Toc292710759 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292710760 （一）我国国有企业业绩评价体系的现状 PAGEREF _Toc292710760 \h 3 HYPERLINK \l _Toc292710761 （二）构建业绩评价体系的意义 PAGEREF _Toc292710761 \h 4 HYPERLINK \l _Toc292710762 1.有利于保障所有者利益 PAGEREF _Toc292710762 \h 4 HYPERLINK \l _Toc292710763 2.有利于促进企业转变经营观念 PAGEREF _Toc292710763 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292710764 3.有利于推动企业建立科学规范的管理制度 PAGEREF _Toc292710764 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292710765 4.有利于促进企业发展战略目标的实现 PAGEREF _Toc292710765 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292710766 5.有利于企业建立激励约束机制 PAGEREF _Toc292710766 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292710767 6. 有利于企业有限资源的合理运用 PAGEREF _Toc292710767 \h 5 HYPERLINK \l _Toc292710768 三、国内外业绩评价体系的演进 PAGEREF _Toc292710768 \h 6 HYPERLINK \l _Toc292710769 (一)西方国家业绩评价体系的演进 PAGEREF _Toc292710769 \h 6 HYPERLINK \l _Toc292710770 1.德鲁克以改革为核心的观点 PAGEREF _Toc292710770 \h 7 HYPERLINK \l _Toc292710771 2.霍尔的“四尺度论” PAGEREF _Toc292710771 \h 8 HYPERLINK \l _Toc292710772 3.克罗斯和林奇的等级制度 PAGEREF _Toc292710772 \h 9 HYPERLINK \l _Toc292710773 4.卡普兰和诺顿的“平衡记分卡” PAGEREF _Toc292710773 \h 10 HYPERLINK \l _Toc292710774 (二) 我国国有企业业绩评价体系的发展历程 PAGEREF _Toc292710774 \h 11 HYPERLINK \l _Toc292710775 1.实物量考核阶段 PAGEREF _Toc292710775 \h 11 HYPERLINK \l _Toc292710776 2.产值和利润为主的评价阶段 PAGEREF _Toc292710776 \h 11 HYPERLINK \l _Toc292710777 3.以投资报酬率为核心的企业业绩评价阶段 PAGEREF _Toc292710777 \h 12 HYPERLINK \l _Toc292710778 4.国有资本金绩效评价体系 PAGEREF _Toc292710778 \h 12 HYPERLINK \l _Toc292710779 三、我国国有企业业绩评价体系存在的问题 PAGEREF _Toc292710779 \h 13 HYPERLINK \l _Toc292710780 （一）未考虑权益资本成本 PAGEREF _Toc292710780 \h 13 HYPERLINK \l _Toc292710781 （二）未考虑作为评价基础的会计数据的真实性 PAGEREF _Toc292710781 \h 13 HYPERLINK \l _Toc292710782 （三）有利于动态分析的指标较少 PAGEREF _Toc292710782 \h 14 HYPERLINK \l _Toc292710783 （四）不能充分关注企业的长远目 PAGEREF _Toc292710783 \h 14 HYPERLINK \l _Toc292710784 （五）忽视了无形资产在企业价值创造中的作用 PAGEREF _Toc292710784 \h 14 HYPERLINK \l _Toc29271