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职工奖惩管理制度 (共4篇) 职工奖惩管理制度一、目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项生产经营管理工作的正常进行，激励员工的敬业精神及突出表现，预防和纠正员工的违规失职行为，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、基本内容1、奖惩类别1.1 奖励———分为嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级五种，可酌情并用，并可同时进行现金奖励；1.2处罚———分为警告、记过、记大过、降档、降级、免职、开除七种，并同时进行现金处罚；。2、奖励范围及标准：公司对于表现杰出或在工作任务或对公司做出突出贡献等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金嘉奖、记功、记大功、晋档、晋级等荣誉，并以书面形式按程序审批公告。2.1员工有下列情形之一者，给予嘉奖（每次含奖金50元，三次嘉奖等同一次记功）：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；工作勤奋，经常超质超量出色完成工作任务，有据可查者；每次节约物料或对废料利用500元以上；检举违规或损害公司利益者；乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；其他情况应该给予奖金奖励的。2.2员工有下列情形之一者，给予记功一次（每次含奖金100元；三次记功等同一次记大功）：对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；维护公司利