针对劳动者如何在新势下维护自己合法权益.docVIP

劳动者如何在新形势下维护自己合法权益自《劳动合同法》出台以来出现很多针对企业单位如何规避风险的培训，却鲜有针对劳动者如何在新形势下维护自己合法权益的培训，特此整理了一些常见问题，望对老乡们能有所帮助。 （1）单位应自用工之日起一个月内签订劳动合同。 （2）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。（若一年未签：第1个月单倍工资+11个月的双倍工资=23个月工资） （3）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已签订劳动合同。单位仍需签订，不签订支付双倍工资。 2、未约定劳动报酬的用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 3、劳动报酬约定不明确的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。4、劳动合同分为哪几种类型a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、连续订立两次固定期劳动合同的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应