青岛安基电力设备有公司薪酬管理制.docVIP

青岛安基电力设备有限公司 薪酬管理制度 二〇一〇年十一月二十三日 目 录 1. 总 则 - 3 - 2. 薪酬总额的管理 - 4 - 3. 薪酬结构 - 5 - 4. 岗位绩效工资 - 6 - 5. 协议工资 - 8 - 6. 福利与津贴 - 8 - 7. 扣减项目 - 10 - 8. 定薪 - 11 - 9. 薪酬调整 - 12 - 10. 其他规定 - 13 - 11. 薪资核算、审批与发放 - 14 - 12. 附 则 - 14 - 1. 总 则 1.1 目 的 建立一种以岗位、技能为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制； 把员工的薪资收入与岗位责任、技能水平、工作绩效密切结合起来； 实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 1.2 适用范围 本管理制度适用于公司所有在职员工。 1.3 职责与权限 1.3.1 综合管理部为公司薪酬管理部门，其主要职责为： a.负责制定公司薪酬管理政策和制度； b.负责拟定公司薪酬总额标准，报总经理批准后执行； c.组织薪酬制度的修订和解释； d.在授权范围内，负责特殊薪酬事项的议定和决策； e.负责公司内部薪酬申诉的裁决。 1.3.2总经理为公司薪酬统筹管理者，其主要职责为： a.公司薪资政策的调整与审定； b.员工薪资调整的审批； c.负责薪资核算表的审批。 1.4 薪酬分