04培训管理规定HR04.docVIP

青岛瑞铂汽车销售服务有限公司 管 理 文 件 编号：RB/M-HR04 版次 01 第1页 共10页 生效日期：2011.01.01 主题：培训管理规定 1.目的 规范公司的培训管理工作，鼓励员工参加提高自身业务水平和技能的各种培训。 2.主题内容与适用范围 2.1 本规定对公司培训教育的原则、内容和相应的管理做出了明确的规定。 2.2 本规定适用于公司全体人员。 3.术语 无。 4.职责 4.1 本规定由行政部归口管理，并负责编拟、修改与完善。 4.2 各部门根据工作需要负责制定本部门的培训计划并组织实施，行政部负责协助与监督。 5.具体内容与工作程序 5.1 原则与范围 5.1.1 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 5.1.2 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，必须有益于公司的利益和形象。 5.1.3 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。 5.2 内容、形式 5.2.1 内容 a)新员工入职培训。 b)日常岗位工作规范培训。 c)推广新工艺、新技法、新方法的培训。 d)岗位资格培训。 e)管理技能培训。 f)厂家要求的培训。 g)仪容仪表，文明礼仪等其他培训 5.2.2 形式 a)公司组织的内部培训。 b)公司外聘讲师组织的内训。 c)外派培训。 d)员