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企业人力资源管理师级考试指南主观题答案
企业人力资源管理师二级考试全方面解析
第1页:考试内容
第2页:考试题型
第3页:命题规律分析
第4页:如何学习教材
第5页:如何进行有效复习
考试内容 企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试,主要内容如下。 (1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。 (2)专业能力:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。 表1各部分知识在考试中所占比例分布表
项目 理论知识(%) 专业能力(%) 基础知识 10 ? 第一章人力资源规划 15 20 第二章招聘与配置 15 15 第三章培训与开发 15 15 第四章绩效管理 15 15 第五章薪酬管理 15 20 第六章劳动关系管理 15 15 合计 100 100
其中,基础知识考试作为理论知识考试的一部分,采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分,平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中,基础知识在考试中所占的比重为10%。
第1页:考试内容
第2页:考试题型
第3页:命题规律分析
第4页:如何学习教材
第5页:如何进行有效复习
考试题型
1.考试模块 (1)职业道德和理论知识考试 ①考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分) ②题型:选择题 ③题量:125道 ④答题方式:答题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% 注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。
(2)专业能力考试 ①考试内容:专业能力(100分) ②题型:改错题、简答题、综合题 ③答题方式:闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法:专业能力成绩=专业能力成绩×100% (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000~5 000字) ①考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) ②题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 ③答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 ④成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
2.评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
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第2页:考试题型
第3页:命题规律分析
第4页:如何学习教材
第5页:如何进行有效复习
三、命题规律分析 (一)职业道德(25道题,共10分,1~8题为单选题,9~16题为多选题,17~25题为个人表现部分) 解题思路:考生应站在“人”的角度,以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。 【例题1】下列符合“慎独”内涵要求的是( )。(2013年真题) A.崇尚自由、独立 B.小心驶得万年船 C.求于志同,乐于道合 D.无人监督,仍行道德之事 【例题2】古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是( )。(2012年真题) A.一个人只要有才,就有了道德资本 B.“才”和“德”是对立统一的关系 C.德行居主导地位,对才能起统领作用 D.一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来 【例题3】某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,W因此一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日能像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是( )。(2013年真题) A.守株待兔 B.理解,但空想成分太多 C.自己也会像W那样试一试 D.凭本事吃饭,成功有很多方式 【例题4】生活中你最瞧不起的那种人是( )。(2012年真题)
A.偷奸耍滑的人 B.恶意中伤别人的人 C.制造小摩擦的人 D.和事佬 (二)理论知识(100道题,共100分,26~85题为单选题,86~125题为多选题,每小题均为1分) 1.单选题 主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,对一些基本概念、基本观点的掌握程度。 命题视角: (1)基本概念:各种概念、定义的内涵。 (2)基本观点:常识性的、比较重要的观点。 (3)相似概念:相似相近、易混淆的词与句。 【例题1】考评的( )是指
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