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工作嵌入视角下改善中小企业核心人才生态环境 　　摘要：核心人才对于中小企业的发展至关重要，而核心人才的成长和发展与外部环境之间又有着密不可分的关系，良好的人才生态环境对于企业留住和培养核心人才并促使其充分发挥作用至关重要。基于工作嵌入理论，在阐述人才生态环境和核心人才的概念、含义及相关理论的前提下，从工作内嵌入和工作外嵌入两个层面，提出改善好人才生态环境的对策建议。 　　关键词：人才生态环境；核心人才；工作嵌入 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：1672―3198（2015 　　1引言 　　目前，中小企业占我国企业总量的90%以上，是我国国民经济发展中的重要力量，它们健康持续的发展对于我国的经济增长、劳动就业以及全面构建和谐社会有着重要作用。然而中小企业由于进入门槛较低，投资主体和组织形式多样化，很多员工以家庭成员为主，从而使得人力资源管理问题成为他们面临的重要问题。作为中小企业的中坚力量，核心人才不仅是技术的主要提供者，也是市场的开拓者，只要他们出现离散，企业就有可能丧失市场中生存的能力，对核心人才的合理留用、培育已成为目前中小企业亟待解决的问题。解决问题有多种途径，改善人才生态环境即是其中之一，环境的改善将有利于更好地留住核心人才，而以工作嵌入作为研究的新视角，亦为人才的保持提供了一个新平台。 　　2相关理论综述 　　2.1人