第2章 财政支出基本理论问题.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * 财政支出的内源性效益 ——是指财政支出本身所产生的效益，包括直接和间接效益。 ——内源性效益有分3个方面： (1)财政支出总量效益：如财政支出规模与国民经济发展是否相匹配，财政支出对国民生产总值的贡献率等。 (2)财政支出结构效益：支出结构是否合理。 (3)财政支出项目效益 财政支出的单位绩效评价：资金使用单位 * 财政支出的部门绩效评价 ——是指使用财政支出的部门在财政年度内的工作绩效，即部门绩效。包括两层含义： (1)部门在财政资源的配置上是否合理并得以优化，