临沂经济开发区教师综合的评估实施方案.docVIP

教师综合评估实施方案 一、指导思想 为了大力推进素质教育、全面提高教育教学质量，充分调动教师工作的积极性，鼓励教师改革创新，创办修改鲜明、蓬勃发展的特色学校；为培养名师，铸造小学的品牌，特制定本实施方案， 二、考核原则 1、坚持实事求是的原则。 2、坚持教师积分与利益挂钩的原则。 3、坚持充分调动教师工作积极性的原则。 4、坚持评价、反馈、指导、改进的原则。 5、坚持及时、公正、公开的原则。 三、考核形式 1、采用抽查和统一检查量化相结合，过程评估与结果评估相结合，期末折算赋分的方式。 2、采用学校评估及上级教育局考核相结合的方式。 3、采用过程考核积累，期终折算，年终参考的方式。 四、考核内容说明 本方案按德、勤、绩、能、综合评议五大块设立具体评估指标，每项评估指标给出了评估标准及评估办法。其中德占30分；勤占20分；绩：包括教学常规100分、教学质量150分、工作量（以实际得分为准）、教科研加分（能）、另外加上综合评议5分。这些内容既是教师经常性自我评估的依据，也是学校进行检查、综合评估的标准，教师要对照本方案落实好各项工作，边做边查，边评边改同，以不断提高自己工作的整体水平。 五、具体评估方案、； 德30（分） 教师的师德评估赋分按照《师德考评细则》执行。 勤20（分） 一、评估标准 每位教职工应做到勤奋敬业、出满勤、上满岗。按时上下班，（必要时加班）按时参加会议和各种集