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中小企业如何吸引人才摘要21世纪最宝贵的是什么？——是人才。得士则胜，失士则败，人才关系到一个企业的兴衰。由其是在科学技术日新月异的现今社会，企业面临着商场如战场的激烈竞争的时代，在中小企业的生存与发展中人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业却求贤若渴廖廖无几。如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文就中小企业如何能吸引人才、留住人才、根据中小企业的特点系统地进行阐述。关键词：中小企业，人才，吸引策略第一章、绪论中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在2011年18986亿美元的出口总额中中小企业占有约65%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。中小企业如何抓住这个良好的机