(PPT)劳动合同法2.pptVIP

三、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效 劳动合同依法订立后即生效， 但根据法律和当时人约定，对劳动合同的生效有特殊要求的，例如：合同需要鉴证或公证的，在鉴证和公证后合同生效。 劳动合同法规定，具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。 （二）劳动合同无效 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 如果劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力 （三）合同无效的法律后果 1、认定主体：对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 2、报酬的支付：认定合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 案例：李某在一家公司工作已2年多，公司鉴于李某的工作表现决定将其升职，并将工资由4000元提高到5500元，但同时提出以后不再为李某缴纳养老保险费。李某考虑到养老保险每月只有400多元，而公司的加薪幅度达到1500元，于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳动合同的要求予以接受。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条规定无效。 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 1、劳动合同履行的内容： 用人单位在劳动合同履行过程中，应当按照劳动