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劳动合同法培训 通过本次培训，你将了解到—— 企业违法将承担怎样的风险 劳动合同如何订立及订立时应注意的事项 解除劳动合同谁说了算 劳动关系何时终了——劳动合同终止与续订 明明白白话“三金” 劳动争议的解决途径 一、新劳动合同法解析 立法时间 立法特点 企业违法成本法规 风险规避：案例分析1 --员工不愿意签订劳动合同如何处理 2008年1月1日起开始实施 ◇双倍工资处罚 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3.试用期约定违法,支付双倍工资. 4.应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同. 1.劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行. 2.劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金. 加重企业违法成本