(PPT)劳动合同的解除和终止.pptxVIP

2012.7.15 劳动合同的解除和终止探讨 一、劳动合同解除与终止 解除情形： 1、双方协商一致解除劳动合同 2、用人单位单方面解除 即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合 同 经济性裁员解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4、违法解除 用人单位解除劳动合同 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追求刑事责任 兼职对用人单位造成影响 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客观情况发生重大变化，协商无法达成结果 经 济 性 解 除 单位即时解除 解除原因 解除条件 注意的问题 试用期 1.试用期内2.不符合录用条件 设定明确的录用条件并公示；制定录用考核办法；工作运行中的考核记录 严重违纪 1.存在规章制度;2严重违反 规章制度制定程序及内容合法；严重违纪的界定，及提供证据证明 重大损害 1.严重失职,营私舞弊;2造成重大损害 重大损害的界定,及提供证据证明 兼职 对完成本职工作造成严重影响或经用人