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劳动纠纷案例分析 如何避免培训的“投资风险”？ 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 【案例回放】 【讨论焦点一】 【讨论焦点一】  【讨论焦点一】  【讨论焦点二】 【讨论焦点二】  【讨论焦点二】  【分析】 【相关文件】 【问题扩展】 劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 【相关文件】 无培训协议，能否追索培训费？ 【案例回放】 【分析】 【相关文件】 【启示】 员工擅自离职，公司该如何处理？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 【相关文件】 用人单位录用通知书有法律效力吗？ 【案例回放】 【分析】 【分析】 * 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？ 无培训协议，能否追索培训费？ 　　赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同，约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六个月为试用期。 新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月出资1万元送赵某去参加就职培训，主要是由专门培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签订了三年期的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如果赵某在服务