QEP-7.5-07员工请假管理办法.docVIP

员 工 请 假 管 理 办 法 核 准: 审　核: 订 定:　韩静静 修订记录 版本号 章节号 修订日期 修订摘要 修订者 审批 A/1 全文 2015/03/01 一次发行 一、为规范公司员工请假管理，统一请假政策，保障正常的生产经营秩序，制定本制度。 二、适用于全休员工 三、员工按出勤天数计算薪资, 缺勤日按比例扣除。 　1.迟到、旱退5分钟 含 以上者，一次扣除10元; 满半天或累计满半天者, 按旷工论。 　2.未按正常手续请假，旷工半天按1天计, 旷工1天扣2天薪资, 旷工三天者视为未按规定办理，离职手续或未交接工作而自动离职，其薪资不予结算。 四、本公司假别共分以下六类: 1. 事假: 因事必须亲自处理者, 应说明事由, 按规定办理请假手续。 2. 病伤假: 有医院证明 加盖院方公章 或医务室证明。 3. 工伤假: 因上班执行工作时受伤, 经医院或医务室确认者。 4. 婚假: 法定假3天, 应持证明 结婚证 销假。（有薪假入职满两年方可申请） 5. 丧假: 员工直系亲属 父母、配偶、子女 之丧假7天。（有薪假入职满三个月方可申请） 6.产假:　90天（难产105天），需入职满两年或以上员工有效。 五、请假手续的办理: 1. 凡请假必须事先填写请假单并说明事由, 经各级主管签署后, 交人事办理请假手续, 未经许可者, 概以旷工论。 2. 事假3天以上 含3天 , 必须提前一天将请假单交部门助理处。 3. 请假逾假者无请假单者以旷工论。假满返厂应至部门助理处销假。 六、请假管理办法： 请假种类 请假时限 请假凭证 假期待遇 审批权限 班组 车间或部门 总经理 迟到假 以小时 为单位 按考勤制度规定 早退假 中途假 病假 按国家规定 医院证明 0.5天 1天 1天以上 事假 每月不超过5天，全年累计不超过30天 0.5天 1天 婚假 按国家规定 结婚证明 按国家规定 √ 产假 医院证明 工伤假 医院证明 丧假 公假 主管机关证明 编号：HR039A 请假权限 1.班组长及以上管理人员请假时应于请假单中注明所辖工作交接或代管人员，否则不予准假；　同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产秩序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，记小过一次90元。 八、请假绩效考核方式为： 　　1.本月请假三天以上者（含）无绩效考核；二天为考核总绩效的30%； 　　2.一天者为总绩效的70%； 　　3.计件人员请假扣款方式为：总工资除以21.75天等于一天假的扣款，依此类推。（公司正常放假、加班和礼拜天除外） 此制度于2015年3月起执行！ 二级文件 员工请假管理办法 编号 QEP-7.5-07 生效日期 2015/03/01 版次 A/1 修订日期 2015/03/01 页次 第 1页共4页 RongJu Mechanical ElectronicalCo.,Ltd ISO9001:2008 ISO14001:2004程序文件