常青树教师考核办法改2)2.25.docVIP

“常青树—名优退休教师下乡兴教计划” 教师考核办法 第一章 总 则 第一条 为建立和完善考核评价机制，发挥考核评价的导向、激励作用，现制定“常青树计划”教师考核办法。 第二条 确保“常青树—名优退休教师下乡兴教计划”（以下称“常青树计划”）顺利推进实施，充分发挥名优退休教师的传帮带作用，更好地帮助提升农村教师素质和专业水平。 第三条 综合运用本人述职、民主测评、工作目标考核、综合评价等方法，对“常青树计划”教师进行量化考核、定性评价。 第二章 本人述职 第四条 “常青树计划”教师本人述职在设岗学校教师代表会或设岗区（市）县教师代表会上进行。 第五条 “常青树计划”教师述职报告须在考核要求的时间规定内送达教育分中心和设岗区（市）县教育局，由考核工作小组进行审核。 第六条 “常青树计划”教师（学监）履职第一年述职会在常驻的设岗学校举行，由设岗学校选取10—20名干部教师（其中包括校长、分管教学行政、教研组长、教师代表）作为参会代表；“常青树计划”教师（学监）履职第二、三年述职会在设岗区（市）县教育局举行，由区（市）县教育局在区域内农村义务段学校中抽选10所有代表性学校的校长、教学管理行政、教师代表各一名作为参会代表。） 第七条 “常青树计划”教师（导师、把关教师）述职会在设岗学校举行，由设岗学校选取10—20名干部教师（其中包括校长、分管教学行政、教研组长、