16. 一般劳工安全卫生训练.ppt

前言 根據統計，絕大多數的職災都是導因於「人為因素」。而人為因素，不安全的動作則佔百分之八十以上。此種勞工本身為所造成的職業災害，有賴於「勞工安全衛生教育、訓練」的推展，以建立安全工作方法與正確衛生觀念，避免職業災害所帶來的損失。 依據 依據：勞工安全衛生法規第二十三條規定 雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所 ?必要之安全衛生教育訓練 目的 　　新進及調換工作崗位之原僱勞工安全衛 生有關法令之規定及其應遵守之事項 　，以防止意外事故及職業災害等之發生 　，使能在安全狀況下從事作業，以增進 　生產效率及質量。 訓練方式 集中講解及擇要實習 訓練對象 新進員工及調換作業之原僱勞工 訓練項目 教育訓練時數： 新僱或調換作業勞工依實際需要排定時數，不得少於三小時。但從事生產性機械或設備之操作、營造作業、缺氧作業等，應各增列三小時；對製造、處置或使用危險物、有害物者應增列三小時。 教育訓練時數：(續) 各級業務主管人員於新僱或調換作業時，應參照下列課程增列六小時。　 (一) 安全衛生管理與執行。 　 (二) 自動檢查。 　 (三) 改善工作方法。 　 (四) 安全作業標準。 一般勞工安全衛生訓練教材綱要 作業安全衛生有關法規概要 　　政府為防止職業災害，保障勞工安全與健康，特制定勞工安全衛生（六十三年四月十六日由總統公佈施行，八十年五月十七日修正公佈）。 ＊本法為保護勞工職業安全衛生之法律，本法未規定者，適用其他有關法律之規定。 .安全衛生法令的重點摘要2安全衛生法令規定員工應盡的義務有哪些？ 安全衛生法令的重點摘要 一、總則：制定目的在於防止職業災害，保障勞工安 全與健康。 二、安全衛生設施 1. 雇主應有符合標準之必要安全衛生設備 2. 雇主不得設置不符防護標準之機械器具 3. 雇主不得使用危險性之機械或設備 4. 危險物及有害物應予標示 5. 勞工工作場所之建築物需依相關規定設計 6. 工作場所有立即發生危險時應即令停止作業 7. 定期實施健康檢查 安全衛生法令的重點摘要 三、安全衛生管理 1. 依規定設置勞工安全衛生組織及人員 2. 訂定自動檢查計畫並實施 3. 特殊作業應僱用合格人員擔任 4. 遵循承攬管理辦法 5. 雇主不得使女工或孕婦從事危險性或有害性工作 6. 雇主應訂定適合其需要之安全衛生工作守則 四、監督與檢查 1. 職災處理 2. 職災通報 五、罰則：違反本法，將依情節之輕重處以15萬元以下不等之罰鍰。 安全衛生法規定員工應盡的義務有些？ 1. 體格檢查、定期或特殊作業健康檢查 2. 接受安全衛生教育訓練 3. 遵守安全衛生工作守則或安全衛生規定 作業安全衛生有關法規概要 ＊本法主要內容 本法計分六章四十條，其各章主要 內容如下： １.第一章 總則 (1)本法立法目的為防止職業災害，保障勞工安全與健康。 (2)本法所稱勞工，謂受僱從事工作獲致工資者。 本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營負責人。 本法所稱事業單位，謂本法適用範圍內僱用勞工從事 工作之機構。 本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 作業安全衛生有關法規概要 (3)本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府 ；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 本法有關衛生事項，中央主管機關應會同中央衛生主管機關辦理。 (4)本法適用範圍：農、林、漁、牧業、礦業、土石採取業、製造業、營造業、水電燃氣業、運輸、倉儲及通信業、餐旅業 、機械設備租賃業、環境衛生服務業、大眾傳播業、醫療保健服務業、修理服務業、洗染業、國防事業、其他經中央主管機關指定之事業。 第二章 安全衛生設施(續) (5)工作場所有立即發生危險之虞時，應即停止作業並使勞工退避治安全場所， (6)高溫作業、高架作業等對勞工具有特殊危害之作業，均應減少工作時間，並予適當休息。 (7)僱用勞工時，應施行體格檢查，對於在職勞工，應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康作業者，應定期施行特別項目之健康檢查；並建立健康檢查手冊。經健康檢查如以職業上原因不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更作業場所，更換其工作，縮短其工作時間及為其他適當措施。勞工對於前述之檢查，有接受之義務。 作業安全衛生有關法規概要 第四章 監督與檢查 (1)主管機關及檢查機構對各事業單位工作場所所得實施檢查，其不合規定者應告知違反法令條款並通知限期改善 ，其不如期改善或 已發生職業災害或有發生職業災害之虞時，得予停工、停工期間工資照給。 (2)事業單