3生涯人物访谈指导手册.docVIP

生涯人物访谈职业信息的一种。检验和印证以前通过其它渠道获得的信息入职标准、核心素质要求、晋升路径工作者的内心感受/zhunichengzhang/ShowClass2.asp?ClassID=4；）或测评软件（如朗途职业规划在线测评/；时代英杰职前教育网络学堂30:8080/nclient/main.jsf）分析自己的兴趣、技能和工作价值观。 注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。 （二）.寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的3－5个职业（参考30:8080/nclient/career.jsf），然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找到的职场人士。 注意：1.生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访谈当成获得与雇主面试的机会；每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士； 2.正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。 （三）.结合目标职业信息设计访谈问题 访谈性质A(针对就业) 问题1：您是如何找到这份