扶罗镇小学教育教学规管理办法.docVIP

凳寨小学教育教学常规管理细则 为进一步规范学校内部管理，增强全体教职工的岗位责任意识，重塑教职工主人翁的整体形象，努力强化学校自身的凝聚力，帮助和鼓励教师端正工作态度，落实好教育教学常规，优化学校“三风”建设，切实推进学校教育教学工作，依据晃教字〔2007〕18号文件精神，结合本校实际，特制定本办法。 一、教职工考勤 1、坚持按时上、下班。坚持集体办公。凡在规定时间内有迟到、早退或无故不在办公室上班的，按有关规定处罚（带病工作，利用空堂时间赴医院看病的除外）。男年满58周岁，女年满53周岁，因身体原因经校务会研究同意的特殊人员，生育后18个月内的女教师，怀孕5个月以上的女教师，除上课外，可实行弹性工作时间。 2、全体教职工必须按时参加升降旗仪式、校会、例会及规定参加的各项会议和活动（含临时召开的会议）。 3、坚持履行正常的请假制度，除突发重病或天灾人祸外，一律不准以电话、口信形式请假或补假，违者均按旷工论处。 4、在不影响教学工作情况下的请假规定是：一节课以内的事假须向值周行政口头请假并予以登记；一节课至一天以内的事假，须事先以书面的形式向教导主任请假，经批准后方可离岗；病假一个月以内，事假2—3天内，须事先以书面的形式交校长审批后转交教导处方可离岗；事假三天以上，病假一个月以上须事先凭医院证明或假条交校长签署意见，报教育局审批转交教导处备案后方可离岗；公假也应提前两天向值周行政办理请假手续方可离岗，假毕实行销假制度，违者视为旷工论处。 5、学校发现教师在上班时间赶集或外出办理私事的以旷工论处；在常规检查中，检查人员向学生或村民了解教师考勤，查实不出勤且无记载的以旷工论处。 6、凡有下列情况之一者，均按下列条款规定扣发常规管理奖且与工资挂钩。 （1）法定婚假与丧假期间不扣福利，法定产假不享受福利待遇，其课由教导处安排调配，不扣工资。事假与病假3天内，其课原则上由本人安排，超出3天以上由教导处统一安排调配。 （2）旷课一节以内的扣发常规奖励10元；旷工半天（旷课3节）扣发常规奖30元，旷工每天扣60元，旷工3天内，扣发当月常规奖，并按工资比例扣发工资；旷工3天（含3天）以上且不予发放当年福利，旷工或无正当理由逾期不归上报上级主管部门依法处理。旷会视同旷课折算扣奖（代课补助：正课3元/节，早晚自习课2元/节）。 （3）因公（私）事推迟或提早离校的须事先申明登记，不坚守岗位，擅离职守，迟到（4—10分钟）一次（含各种会议）扣5元，10次作旷工１天处理；迟到（11—20分钟）扣7元，5次作旷工1天处理；迟到（21—39分钟）算旷课1节。早退1次扣10元，升降国旗、例会及临时会议每请假1次扣10元，请3次作1天事假论处；每旷1次扣20元，旷3次作1天旷工论处。缺早操1次扣2元，缺10次早操作一天事假或旷工论处，产后18个月、怀孕5个月以上、生病者例外。学 （4）事假半天，扣10元，事假三天内按20元/天计扣常规奖，不扣工资；一学期累计事假4天（含4天）以上，并从第4天起按“月工资总额÷22×请假天数”扣发工资。 （5）病假按每天10元计扣常规奖，病假10天（含10天）以上的，不发当月常规奖。婚假、产假按文件办理。 （6）丧假3天内，按上级规定办。从第4天起，每天扣10元常规奖，不扣工资(法定亲属死亡安葬浮土扣20元常规奖不扣工资)。 （7）重大天灾人祸3天内不扣任何经费，从第4天起按事假处理。 （8）严格认真贯彻执行晃教字〔2007〕18号文件《新晃侗族自治县教育系统教职员工考勤制度》。 二、教育教学常规责任目标 1、全体教职工要认真履行教育教学常规，有违法乱纪违反教育教学常规的按有关条款的规定计扣常规奖且与工资挂钩。 2、凡有下列情形之一者，均按下列条款标准扣发常规奖且与工资挂钩。 （1）参加例会、学习和各种活动不带学习笔记不作笔记的或做与会议无关的事情，每次扣5元。缺10次作旷工1天论处。 （2）每月参加业务自学，且有学习笔记1500字以上，每缺1次扣10元；每月到图书室借阅图书1次以上，每缺1次扣5元；有电教、实验等器材的科目，每月借用2次以上，每缺1次扣5元。 （3）随意体罚学生，一经查实，第一次扣10元，第二次扣20元，第三次不发常规奖，并责令其检讨。情节恶劣，造成后果的，除全额扣发常规奖外，还应承担纪律、法律责任及经济赔偿。教师留学生补习功课时，教师应守着学生辅导，擅自离开留下学生达5分钟以上的，每次扣10元，造成责任事故的自行承担。 （4）值周教师、值周行政不严格履行职责，不认真检查登记，不公平、公正、公开评分，值周教师不作工作总结的，每次扣10元，造成公愤的每次扣20元。不认真检查、登记学校日志，不到食堂、寝室协助维持纪律，缺6次作旷工1天论处。 （5）在教职工中酗酒闹事、误事，挑拔离间，造谣生事，打架吵架，拉帮结派