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医院政工队伍建设探微 　　[摘要]当前，医疗改革逐步推进，加之医患纠纷严重，医院思想政治工作被推到了新的高度。思想政治工作对于推进改革、化解矛盾、调动职工积极性、提高职工职业道德具有重要的作用，因此对于医院医疗水平和管理水平的重要性也是不言而喻。本文将从医院思想政治工作的重要性入手，对医院政工队伍现状进行分析，并就如何加强医院政工队伍建设进行探讨。 　　[关键词]医院思政工作；政工队伍建设；医院建设 　　引言 　　当前医院面临着重大的改革，医务人员的思想状况也发生了重大的变化，因此医院思想政治工作人员应该认清形势，及时做好思想政治工作，安抚医务人员情绪，提高医务人员职业道德和思想觉悟。 　　一、医院思想政治工作的重要性 　　社会的发展和生活水平的提升使人们对于医疗水平和医疗服务有了更高的要求，尤其是医疗改革之后，医院走向市场化，竞争日趋激烈，因此在医院的发展过程中，思想政治工作的重要性是不言而喻的，它是医院的软实力，是医院医务服务水平的重要影响性因素。同时，由于改革开放带来的思想、观念的开放，一些医务工作者在社会不正之风的影响下树立了错误的价值观，思想异常活跃，在一定程度上削弱了其为人民服务的热情和责任感，加大了医院思政工作的难度，过去简单的“宣传教育”或“统一认识”的工作方法已完全不能适应新形势的要求。因此需要加强思想政治工作、而医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力，又与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系，因此只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以，医院的政工队伍建设至关重要。 　　二、医院政工队伍现状 　　思想政治工作者本应具备较高的思想素质和广博的心理学素养，以及人际交往技能等。然而目前医院的政工队伍中大多是由医疗技术人员换岗后任职的，医疗技术人员对于思想政治工作难以理出头绪，又没有思想政治教育基础，工作中积极性不高，工作能力较差。同时，思想政治工作没有明显的业务建设，因此难以受到医院领导的重视，医院领导更关注医疗水平，更关注病人的康复，所以在医院工作中，思想政治工作被放在了最后，政工队伍无法受到激励，岗位吸引力较低，缺乏岗位培训，也没有良好的监督管理机制与激励机制，使政工队伍成为了医院里备受忽视的一个群体。 　　三、如何加强医院政工队伍建设 　　加强医院政工队伍建设，需要增强政工岗位吸引力，进行岗位管理与培训，并建立良好的激励机制。 　　1.增强政工岗位吸引力 　　由于政治工作不受重视，政工队伍也备受忽视，因此政工岗位吸引力较低，很多人员不愿意从事思想政治工作。为此，医院应多开展一些爱岗敬业的教育形式，鼓励思想政治工作者加强对政治工作的积极性，激发思想政治工作者的工作热情，并选取优秀的思想政治工作人才组建政工队伍，使政工岗位集合众多优秀人才，增强政工岗位的凝聚力与吸引力，同时积极进行岗位调整，使有能力的工作人员可以有良好的晋升空间，最大限度地吸引人才加入政工队伍，强化政工队伍建设。 　　2.进行岗位管理与培训 　　医院思想政治工作者大多不是正规的思想政治教育科班出身的，多是医疗技术人员，经过换岗来从事思想政治教育工作。一些医院也没有专职的思想政治工作者，思想政治工作不过是走走形式。因此思想政治工作的实效性较低，流于形式。为此，应加强思想政治工作人员的岗位意识，进行岗位管理与培训，尤其是要加强其自身的思想政治素质和社会主义觉悟，端正其自身的世界观、人生观、价值观，并对其进行心理学和社会学知识的培训，从而有针对性地提高行政管理人员的管理理论水平和管理素养。例如：以全脱产、半脱产或继续教育的形式对行政管理人员进行系统、规范的培训；组织思想政治工作人员参加各种类型管理业务知识及能力的培训；采取走出去、请进来的方式由医院组织人员到外单位短期进修实习培训或请专家教授到医院对思想政治工作人员进行专题讲课培训等等。同时，针对政工人员队伍成份新、阅历浅、基层工作经验欠缺的问题，要在加强跟踪帮教上下功夫。 　　3.建立良好的激励机制 　　医院对于一线医务工作是最为重视的，因为医疗水平的高低和病人的康复情况是直接决定了医院的竞争力与生命力的因素，医院对于医生的激励机制是比较完善的，而对于行政、后勤、政工等方面保障性的工作却没有予以重视，尤其是政工方面，更是医院忽视的，一些思想政治工作人员在不完善的激励机制之下，认为干和不干一个样，干好干坏一个样，既没有工作业绩，也没有惩罚措施，在职称评定和晋升方面也比较难，因此在工作方面会有懈怠心理。因此，医院应端正对于思想政治工作的重要性，为思想政治工作建立完善的激励机制，将其工作积极性和工作量、工作效率与其绩效工资与奖金挂钩，并对其进行表扬和成绩的肯定，对工作完成较好的思想政治工作人员予以