5月份安全工作小结.docVIP

京唐西山焦化公司安全专业 2012年5月份工作小结及6月份重点工作安排 一、5月份安全工作小结 5月份，公司安全、消防、保卫工作总体状况良好。 1、贯彻上级文件精神 起草下发了关于贯彻实施《河北省冶金企业安全生产监督管理规定》的意见安排，明确了相关部门的职责分工，对面上学习贯彻落实这一《规定》提出了具体要求。 2、组织开展专项整治工作 一是按照曹妃甸新区安监部门的统一部署，组织开展特种作业安全管理专项整治，下发了《工作方案》，组织各单位（包括维检单位）开展自查自改。 二是围绕落实《2012年全省冶金行业较大风险作业岗位专项整治工作方案》(冀安监管四[2012]16号)，结合实际，下发《实施方案》。按照进度要求，进行动员，组织开展具有较大风险岗位辨识。 三是继续做好危化企业安全生产专项整治整改及迎检工作。组织制定脱硫制酸现场安装H2S报警仪方案。 3、做好职业健康验收迎检工作 5月8日-10日，完成了省、市安监部门领导及专家对焦化作业部职业病防护设施(职业健康)竣工验收汇报及现场检查的组织工作。 针对专家组提出的洗脱苯高毒作业场所设置红色警示线、公布职业病危害因素检测结果以及焦炉地下室一氧化碳报警器布置上存在的问题进行整改和反馈。 4、加大专业检查力度 重点加强了对施工及检修现场安全措施落实情况检查。配合检修工作，督促检查安全措施落实情况。 全月组织开展安全、消防综合检查活动4次，查出问题25项，考核18项，罚款金额6100元。其中：对维检考核10项、考核金额3250元；对施工单位考核1项、考核金额2000元；对生产单位考核7项、考核金额850元。 此外，禁烟考核13项, 罚款2300元。 5、进一步加强门禁卡的管理。 6、开展安全标准化工作，邀请咨询机构进行指导，完善基础资料。 制定实施方案。完成主要设施清单、工艺流程资料等的整理工作；与唐山大自然中宇公司交流安全标准化工作。 起草下发了《安全文化建设实施方案》，明确了安全文化建设的目的、指导思想、总体思路、基本原则、观念培育、工作目标、组织保证、推进安排、工作内容以及工作要求。 7、做好唐山市开展的专项竞赛组织工作。 组织14名班组长参加应急救援技能培训和煤气防护模拟演练，并参加唐山市班组长应急救援技能考核比武大赛（初赛）；组队参加了唐山市落实安全生产主体责任安全知识竞赛；做好参加危险化学品安全生产知识竞赛的准备工作。 8、安全培训教育 组织维检单位开展了全员安全培训教育，并进行了安全考试；对新来的职工进行“三级”安全教育。 完成《化工企业安全培训教材》的编写工作。 组织9名管理人员参加了危险化学品生产安全管理人员换证培训。 及时组织传达《首钢总公司关于北京首钢建设集团有限公司第一机电安装分公司“3.27”劳务工曾昭胜死亡事故的通报》(首发[2012]136号)。通过OA系统转发通报，利用早调会、安全周会进行传达，并结合实际，举一反三，吸取教训。 9、在各分厂的大力配合下，完成职业健康体检的组织工作。 10、抓好季节性工作。 结合实际，下发了《暑期安全生产措施》。 11、组织对维检单位落实《清扫人员安全管理办法》情况进行检查。 目前，清扫人员主要集中在三家维检单位：大重、五冶和二十二治。三家维检单位共使用清扫人员35 人，全部为男性，其中：大重10人、五冶10人、二十二冶15人。 年龄略有下降。现平均年龄为46岁(年初为47岁)，年龄最小的为27岁，最大的为55岁。其中:年龄在55岁及以上人员为1人(五冶清扫工，刘继平，1957年3月生人),占总数的2.86%；50-54岁为11人，占31.43%；40-49岁为17人，占48.57%；39岁以下为6人，占17.14%。 人员仍不稳定。从掌握的基本情况分析看，人员来源主要来自两个渠道，一是劳务公司(二十二冶及大重清扫人员均来自承德中泰劳务派遣有限公司);二是用人单位自行直接从社会上招工(五冶)。三家维检单位的35名清扫人员，来自河北省以外的19人，占54.29%。到岗时间最长的为三年，仅有2人，占总数的5.71%；一年以上的为19人，占总数的54.29%；不足一年的为14人，占总数的40%。 12、组织开展2012年“安康杯”竞赛活动。 与综合办公室一起，制定下发了《实施方案》，明确了活动的总体要求和目标以及活动方式。 二、当前生产、建设、管理工作中存在的安全问题 目前，我公司安全工作中仍存在一些问题，主要表现在：一是检修工作安全措施不落实；二是禁烟工作有所退步。 针对存在问题，要继续加大安全措施落实情况的检查力度，督促整改，进一步规范安全管理。 三、6月份重点工作安排 6月份将进入暑期。我们要认真做好防暑降温工作，避免因高温天气造成的中暑事故。同时，重点做好以下工作： 1、做好防暑降温工作。一要确保防暑降温药品发放到位