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对发挥基层电力女职工“半边天”作用的探讨 摘 要：电力企业在现代社会发展中发挥着重要的作用，尤其是在当前贯彻落实科学发展观以及建设社会主义和谐社会的过程中，电力企业的基层结构中要重点关注女性职工的“半边天”作用，发挥出最大的岗位价值，这也是新形势下电力企业工作的一项重要内容。本文就对发挥电力企业基层女性职工的“半边天”作用进行了分析。 关键词：电力企业；女性职工；半边天 在新形势下，社会主义经济处于重要的转型发展阶段，电力企业的体制改革不断深入，它对于社会发展的推动作用愈加凸显，在这样的一个关键时期，如何最大化的发挥出基层女性职工的“半边天”作用，就显得尤为重要，需要电力企业切实的做到维护女职工的合法权益和特殊权益，有针对性的分配工作，提高整体素质，以促使企业更好的发展。 一、发挥基层电力女职工“半边天”作用的必要性 （一）电力企业深化改革的需要 电力企业经过近些年的发展，特别是在改革开放后，随着社会各行各领域对电力能源需求量不断增大的情况下，自身的经营管理压力有所增加，为了保持良好健康的运行状态，就需要加强自身的内部建设，完善各个管理环节上的工作要点，而女性职工是其发展的重要力量，同样也需要进行整体的优化完善，提高综合素质水平，使其与时代的发展要求相一致，同时这也是其体制改革的内在要求。 （二）是女职工自身发展的需要 现代电力企业在市场经济的影响下，逐渐也具有了市场化的一些基本特点，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争。市场经济优胜劣汰的基本法则就必然会不适应发展需要的行业、工种以及人员的淘汰出局，对于女性职工来说，就要不断的提升自身的素质技能水平，跟上工作岗位的实际需求，认清时代发展的形势需要，只有这样才可以使自身“半边天”作用有更大的发挥空间和条件。 （三）是企业奋斗目标实现的需要 对于电力企业来说，需要把提高女性职工的综合素质作为抓好女性职工工作的重要任务，采取一系列措施，严格落实。女性职工素质得到了提高，才可以更好的引导其按照创新型企业发展的要求，在实际的工作中增长知识和才干，提高创新能力，这样可以促使她们的企业归属感增强，更好地为企业的发展目标奋斗做贡献。 二、基层电力女职工“半边天”作用发挥的现状分析 （一）女性职工年龄因素的制约 从当前我国大多数的电力企业的员工构成结构来看，女性职工占有一定的比例，在年龄分布上一个明显的特点就是女性职工队伍的年龄过于偏大，呈现出大龄化的趋势，而队伍的老化会阻碍其自身素质和各项技能水平的提高，向深层次发展的空间越来越小，那么，这造成的直接后果就是给电力企业的良好发展带来一定的阻碍。 （二）对体制改革难以适应 由于电力企业是一种性质特殊的服务型行业，它的工作优越性使得其工作模式和生活模式都是按照既定的标准开展的，久而久之，在企业内部形成了一种氛围，那么在新形势下，随着电力企业体制改革的不断深入，必然会影响到生活模式和工作模式，对此很多的女性职工就会显得无所适从，在进行利弊、是非等的价值判断上很容易出现错误的判断，在心理意识上存在着一定的畏难心理，不太适应新的工作氛围和环境，会给整体的改革效果带来不利影响。 （三）工作能力的缺乏，缺少自信 在电力企业中，男女职工的岗位分工是有很大差异的，相对来说，女性职工一般从事的是相对简单、易操作的工作，但是随着年龄的增长和家庭琐事的增多，对于一些岗位工作的新技能和新工艺的更新过于轻视，没有准确的定位，缺少自信，责任感和危机感逐渐的丧失，对自身的使命认识还不是很充足，缺乏一定的成就感，对工作没有太多太高的要求。 三、如何高效的发挥基层电力女性职工的“半边天”作用 （一）加大培训教育的力度 电力企业要依据于基层女性职工的实际状况和特点，采取定期或非定期相结合的专业培训和自学相结合的方式，从其实际的现状出发，不断的促进专业水平的提高，对于一线岗位的女性职工可以采取条块相结合的方法，上下结合等的方式开展技术大培训，组织参加技能培训活动，结合岗位的操作需要，进而提高实践中的动手能力。 （二）适应新形势，丰富文体活动 在新形势下，电力企业的发展方向和宗旨有了新的变化，对于女性职工来说就要找准自身位置，依据岗位工作的性质，适应性的完善自身综合素质，把握时代的发展趋势和方向，使自己和总的发展潮流相吻合。企业的管理经营者可以开展一系列具有趣味性、知识性以及艺术性的，员工喜闻乐见的文体活动，所谓的寓教于乐，对女性职工工作的坚强意志和品格形成潜在的影响作用，使其更具有团体意识和竞争意识。 （三）举办以家庭为载体的“学习型家庭”活动 电力企业基层女性职工承担着工作岗位和家庭责任的双重任务，除了日常必须的工作外还需要有家庭方面的义务承担。对于她们来说，就要有一个良好的心理素质和工作态度，对工作充满信心，不断的提高工作能力，尽可能的发挥出其在企业中的“半边天”作用，对企业做出