《Netflix文化：自由与责任》分析.docx

《Netflix文化：自由与责任》 作者：Netflix前任人才官帕蒂.麦考德，Netflix CEO?里德·黑斯廷斯 1、我们寻求卓越 我们的文化着眼于帮助自己达成卓越。 2、Netflix文化的7个方面 ? 我们所珍视之物成就我们的价值观 ? 高效能 ? 情境管理而非掌控管理 ? 紧密一致又松耦合的团队 ? 支付市场最高工资 ? 提升和发展 3、许多公司在大堂展示动听的价值观，诸如： 正直 沟通 尊重 卓越 4、安然公司，高层入狱，公司因欺诈而破产，在它的大堂里展示着这些企业价值观： 正直 沟通 尊重 卓越 （这些字眼并非是安然公司真正的价值观） 5、公司真正的价值观和动听的价值观完全相反，是具体通过哪些人被奖励、哪些人被提升和哪些人被解雇来体现。 6、真正的价值观是被员工所珍视的行为和技能。 7、在Netflix，我们特别珍视以下9项同事们拥有的行为和技能，也意味着我们雇佣和升迁能够体现这9项特质的员工。 8、判断（9-1） -你在对人，对技术、对商务和对创新上能够做出明智的决定，摈除模棱两可。 -你明辨事物根由，不为表象所惑。 -你能战略性思考，有自知之明，并努力做到。 -你能很聪明地分清楚哪些事现在必须完成，哪些事可以稍后跟进。 9、沟通（9-2） -你善于聆听，而非快速反馈。如此你能够更好地理解。 -你在言说和写作时简洁清晰。 -你待人接物心存敬意，不在意对方的身份，也