e诺教育薪酬福利制度.docVIP

2013年工资架构说明细则： 一、员工工资发放在次月1日，以现金或银行转账方式支付 二、员工工资具体构成分为： 基础工资、业绩提成、、加班补助、外勤补助、交通补助、社保扣除、异常考勤扣除等 三、各项工资构成明细： 基础工资：固定工资，每年初会有不超过当前基础工资20%的底薪加成，以绩效考核结果作为加薪与否和加薪幅度的参考。 加班补助：加班分为两档：加班7点至9点之间为半次加班；加班9点之后为一次加班。 加班补助依次为15元和30元。 餐饮补助：每日固定餐饮补助5元，加班每次餐饮补助5元（半次加班不计入） 外勤补助：因公外出每日发放10元，一日多次外出只累计一次。 如若发传单，计10元/小时 交通补助：每月发放交通补助100元。 学管绩效：学管为学生排课消耗课时，每消耗一课时，计1元。记录时间节点为上个月10日至当前月10日 （之后会出台相应考核制度，按考核制度作相应变动） 市场+咨询绩效：市场人员收集并录入信息，每一条详细有效信息计2元。约访每人次5元。 提成：学生签单或者续费，缴费部分，学管/咨询师有相应的提成。 初次签单：缴费1000元以内，咨询师提成1%；缴费1000~10000元，咨询师提成2%，缴费10000~20000元，咨询师提成3%，缴费20000元以上，咨询师提成4%。 （如学生来源为转介绍，无需咨询，则学管提成仍参照以上规则） 学生续费：学生续费，学管提成学生缴费的3%（另，如初次续费距离首次缴费3个月内，则签约时的咨询师与该学生学管各提成1.5%） 事假：事假扣除为（基础工资/25*请假天数） 病假：持有医院开具假条，病假三天以内不扣除，超过三天，超出部分按事假处理。 迟到+早退：10元/次（迟到节点为9点15分，早退节点为17点45分） 五、社会保险 1 本公司员工享有五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 2 社会保险包含公司缴纳部分和个人缴纳部分，个人缴纳部分由公司从工资内代扣，具体数额为保险基数×缴费比例。 保险种类 个人缴纳比例 公司缴纳比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 10% 生育保险 1% 0.8% 工伤保险 0 2% 失业保险 0 0.5% 大额医疗保险 260元/年 注：大额医疗保险由个人负担， 3 公司员工现行保险基数统一为22100，即 保险种类 个人缴纳金额 公司缴纳金额 养老保险 137.6 344 医疗保险 34.4 172 生育保险 17.2 13.76 工伤保险 0 17.2 失业保险 0 8.6 大额医疗保险 200元/年 六、其他奖惩制度 另行建立另行通知 2011年3月31日