01211320_职业倾向测验.docVIP

职业倾向测验 0|1|1|1|1|1|1|1|0|0|0|1|0|1|1|1|0|1|0|0|1|0|0|0|0|1|1|1|0|1|0|1|0|1|1|1|0|1|1|1|0|1|0|1|1|0|1|1|1|1|1|1|1|0|0|1|1|1|1|1|1|0|1|1|0|1|0|1|0|1|0|0|0|1|0|1|1|0|1|0|1|0|0|1|1|1|0|1|0|1|0|1|1|1|0|1|1|1|1|0|1|1|1|0|0|1|0|0|0|1|1|0|0|0|1|0|1|1|1|1|1|0|1|1|1|1|1|1|1|1|1|1|0|0|1|1|0|1|0|0|0|1|1|0 孔娇梅 2011年11月12日 10:40 本报告仅供参考本报告解释权归“ 大学生就业测评网，中国地质大学长城学院 ”共同所有 职业倾向测评报告－－孔娇梅 一、《霍兰德职业倾向系列测试》简介： 每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群