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六和集团 六和集团 培训体系 六和人的学习理念： 学，不断提升能力并为他人创造价值，带来利益。学习有三条途径：向书本学习；向他人学习；反省总结自己。学习首先是每个人的事，是对自己负责。六和人必须不断学习进步，才能不断创新、发展，以创造更好的产品和服务来回馈社会。 六和人的学习计划： 六和强调员工在三个方面的全面发展：品格与态度、业务知识、岗位技能。体现在学习上，我们提供一系列培训课程，帮助员工强化他们在六和工作所需的心智能力。这些培训课程覆盖企业文化、心性修养、领导力、业务知识以及职务技能，每年根据业务和员工发展的需求进行更新。同时，我们要求每一位直线经理承担人才发展的责任，并鼓励员工通过多种方式主动学习和提升自己。 六和人的学习实践： 1、新进毕业生成长计划：从入职到成为优秀员工，跨度6个月的系统培训与学习计划，包括三次集中培训（入职培训、恳谈会和进阶训练）、短期轮岗学习和在岗实习辅导，帮助每年新进公司的大学毕业生成功转变为优秀的六和员工。 2、赴新加坡管理素质培育课程：每年选派约200名优秀经理和资深专业人员