招聘与配置理论知识鉴定真题选辑.docVIP

“招聘与配置”模块理论知识历次鉴定真题 （07、11——12、5） 一、单项选择题 41、 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了(? B??? )原理。 ?? A、个体差异???? B、工作差异???C、人岗匹配??? D、环境差异 42、 某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(? A??? )。? A、标度 B、指标 C、标记? D、标准 43、 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(? C??? )。?? A、理解?? B、应用?? C、评价????? D、分析 44、 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了(? B??? )。?? A、晕轮效应? B、感情效应?? C、近因效应?D、首因效应 45、 关于面试说法错误的是(?? D?? )。 ?? A、面试具有明确的目的性 B、面试以谈话和观察为主要方式 C、面试按预先设计的程序来进行 D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 46、 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(? C??? )。 ? A、面试目的不明确 B、面试缺乏系统性 C、面试标准不