给背叛一个理由——村信用社员工忠诚度问题与对策浅析.docVIP

给背叛一个理由——农村信用社员工忠诚度问题与对策浅析 内容摘要：历史早已经进入知识经济时代，拥有知识的人才也早已成为企业之间争夺的焦点，越来越多的企业开始意识到高忠诚度员工的价值，并不断加强对员工忠诚度的培养和管理。农村信用社员工的忠诚度如何，管理中存在哪些问题，又该如何的正视问题，探究问题，解决问题，提升员工的忠诚度，使员工价值得到充分发挥。本文通过提出农村信用社员工的忠诚度现状，并指出存在的问题，提出相关建议。 得才者得天下。21世纪，无论是整个银行业的“群雄逐鹿”，还是农村信用社内部的“同杯分羹”，归根到底，决定能否制胜的关键和核心均在于人才。人才作用的发挥首先在于人的忠诚，其次才有其才能的发挥和对企业的贡献。人有才而不忠，不仅不能借其才助企业大兴，甚至可能给企业造成损失和风险。为此，提升员工的忠诚度，培养和留住人才是新形势下农村信用社必须重视的一堂必修课。 一、当前的员工忠诚度现状 通过调查了解，就目前而言，农村信用社员工的忠诚度不论是在数量上，还是在层度上，都不甚乐观。一是大局意识不够。部分员工“只爱岗，不敬业”；只讲自身利益，不讲奉献付出；只讲企业优待自己，不讲自身忠诚企业，不能站在企业大局的高度，时时为企业着想，干好工作，促进农村信用社快好发展。二是人才流失严重。由于忠诚度不够，有的员工“这山望着那山高”，仅把农村信用社当一过渡的