员工心理健康与其改机制研究.docVIP

员工心理健康与企业责任关系及其改善机制研究 一、引言 长期以来，企业关注较多的是员工的身体健康，而往往忽视了更为重要的心理健康，对员工的心理保健工作投入较少。随着长庆油田的快速发展，员工的工作、生活节奏越来越快，社会竞争及其生活和工作压力也日益加大，心理亚健康和不健康的状况越来越多的困扰着企业员工，压抑、抑郁、焦虑、烦躁、苦闷、不满、失眠、恐惧、无助、痛苦等不良心理反应逐渐显现，员工的心理健康问题已成了企业需要思考和关注的问题。石油企业员工的工作、生活环境和其他行业有较大差别，石油员工每时每刻都要面临安全隐患、外部环境各种不确定因素带来的风险和压力。了解和掌握石油企业员工心理问题的产生和发展规律，并建立员工心理问题疏导的有效机制，是企业必须履行的一项重要责任，对于保障石油企业员工身心健康、石油生产安全、稳定大局和提高企业绩效具有积极的重大的意义。 第一部分 员工心理健康与企业责任的关系 一、什么是员工心理健康及心理健康的标准 从广义上讲，心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动、过程、内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，不会因主观情绪的波动而改变，能面对客观现实，适应社会变化，与社会保持同步的能力。 心理健康是指具有较好的自控能力，且能保持心理上的平衡，能自尊、自爱、自信而且有